企业网站招聘什么样的人才 能够把企业官方网站运营好

2019-05-10 14:47:43 董宝山 1

再牛的项目如果没有合适的人,也很难牛起来,反之,如果是一个相对成熟的产品,成熟的市场,找一个牛人去做,同样会玩的与众不同。企业网站属于互联网的,又和实体之间有着千丝万缕的联系,正是错综复杂的关系,让很多企业网站运营的上不上,下不下,毫无起色,那么,什么样的人才能运营好一个网站呢?

最初负责网站运营的最少有2-3个人

为了节约成本,网站运营的人几乎能少就少,甚至搞兼职也可以,一些企业在网站运营这块比较开明,找了一个专职的,这算是很不错的。

其实,最为聪明的做法,是找2-3个人负责网站的运营,这套做法不难理解,就像腾讯同时有两个产品QQ和微信一样,就像阿里巴巴同时有两个电商网站,淘宝和天猫一样,有时候他们是不分彼此的,有时候又互相竞争,有时候又存在很大差异,有时候彼此互补……

互联网运营是发散的,而且变化特别快,一个人如果思维固守过去的模式,那么,很容易把网站运营带到沟里去,虽然他很努力,却无法看到成绩。

不同的人看待问题是不用的,无论是从看问题的角度还是解决问题的思路,都可能存在很大的分歧,如果,大家能够抱着一个平常的心态,互相鼓励,互相纠正存在的问题,从而得到一个最优化的运营方案。互联网不怕折腾,反而那些瞻前顾后,唯恐有失而采取孤立保守的做法,反而害了网站。

网站运营经验最少8年以上

运营网站有8年以上的经历,这样的人是不可小视的,在他的运营思维中,肯定有一套自己独特的东西。

从2000年开始网站大热,到现在将近20多个年头,互联网发生的变化有目共睹,在这些产品中,有的如日中天,有的黯然退场,有的始终坚挺,比如说网站。

网站运营看似简单,其实做起来并不容易,很多网站曾经风光无限,而如今也是江河日下,虽然他们把握住了,却没有深谙网站运营的真谛,在网站向用户讨好的时候,却没有拿出很好的运营策略,结果让网站运营进入了平淡期。

一个运营网站具有8年经验的人,对于网站的运营套路肯定再熟悉不过了,而这并不是最为重要,重要的是,在遇到问题时,如何解决,这个能力没有相当长的工作经验,是无法在短期内做出正确的反应,从而让最好的时机溜走了。

运营人员有过失败的经历

互联网的失败,可能不是因为你不够勤奋,或者不够聪明,而是因为太“痴情”了,那种妄图一招鲜就在互联网如鱼得水的念头还是快点丢掉吧!

360周鸿祎曾经说过这样的话:“唯一不能不能打败的是趋势,而逆势而行,失败是早晚的事!”城头变换大王旗的互联网,如果不失败几次,还真尝不到其中的滋味。

老人经常告诫年轻人这样的话:“吃亏是福!”多吃几次亏,尝到了苦涩,就明白了一些道理,对于一个善于总结的人来说,会在新的运营中,避免这样的事情发生。

所以,不要一次失败论英雄,记得有一句话,说的最有道理,屡战屡败和屡败屡战,两个词颠倒一下,意思完全不一样,只要不服输,经得起打击,总会看到胜利的曙光。

网站运营,看似枯燥无味的工作,尤其是在热闹的新媒体下,更显得寡淡,但是,其中也有酸甜苦辣,只有真正喜欢,真正全心的投入去做,才能悟的其中真味!

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