格燃教育——人工智能的引入让公考变得更容易

2019-07-05 12:15:11 董宝山 1

  近年来国内公务员考试培训机构如雨后春笋般遍地生长,然而,公务员考试竞争越加惨烈,录取率越来越低,这究竟是什么原因造成的呢?

  首先,国内公务员培训机构所采取的模式大同小异,唯一不同的是培训老师的专业能力,但毕竟优秀的老师数量极其有限,包括国内老资格的大型培训机构也面临着优秀教师流失和新招教师不专业的问题。

  其次,国内培训机构的思维固化,面对愈演愈烈的市场竞争,业务重心放在价格战上,而忽视了考生的成功率,这样造成报名价格虽然有所下降,但考生的成功效率越来越低。

  并且,很多培训机构的人员变动及其频繁,大量员工走堂跳槽频率剧增,而企业往往留不住人才,只能通过不断招聘的人海战术来为企业撑门面,这样造成表面繁荣的虚胖模式,传统的老牌培训机构也变成了“吃老底”的流量企业。

  格燃教育作为一个新兴培训机构,是如何在短时间内引领市场的?

  第一, 格燃教育把市场定位放在“质”上,而非“量”上。专注于匠心精神,以“质”为加速器。

  第二, 把AI技术融于公务员培训中,对每个考生学员的独立特性进行大数据分析,从而完成点对点的针对式教学,达到“私人订制”效果。

  第三,格燃教育机构采取高薪养才的策略,通过大数据分析,留住超五年以上从业经验、有真才实学的教师,淘汰教学资质一般的教师,确保教学质量的优越性。

  当今更多学生和家长更倾向于公务员考试,主要因为考上公务员好处有以下几点:

  1.工作稳定。不违法违纪,基本不会被开除。

  2.压力小。凡事有领导顶着,认真做事,即使不提拔,也不会有太大压力。

  3.工作时间早九晚五。比起普通企业,加班会非常少,你会有更多时间陪老婆和孩子,照顾家庭。

  4.福利待遇好。工资按时发放,社保公积金都买全额的,买房几乎没有压力。

  5.升职空间大。没有一种工作能有公务员的升职空间大,只要有能力,从基层干到部级也是可能的。

  虽然考公务员好处那么多,但是真正考上的是凤毛麟角。就像国考的某些职位,甚至达到了2000多人争抢一个职位。

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