激励科技创新,实现科技自立

2019-07-11 16:42:06 董宝山 3


  与此同时,科学技术是人类共同的财富。一个开放、融通的全球创新生态,有助于创新要素的高效配置。我们强调自主创新、提升创新集成能力,正是要坚持自主创新与开放创新双轮驱动,在自主创新中扩大开放、兼容并蓄,在开放创新中提升自己、实现更高层次的自主创新。集成一切有利的要素和资源,打造良好的创新环境,一流的创新成果自然会水到渠成、充分涌流。(6月3日,中国网)

  历史告诉我们,创新强则国运昌,创新弱则国运殆。创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是中华民族最深沉的民族禀赋。在激烈的国际竞争中,惟创新者进,惟创新者强,惟创新者胜。当前,全球新一轮科技革命、产业变革和军事变革加速演进,颠覆性技术不断涌现,创新驱动成为许多国家谋求竞争优势的核心战略。在科技革命面前“无问西东”,抢占了科技高地,就能在激烈竞争中脱颖而出。只要牢牢抓住科技创新不松手,建设世界科技强国的道路才能更加顺畅。产品的更迭速度越来越快,倒逼着创新的节奏越来越急。与此同时,跨领域协同创新越来越成为常态。科技创新领域的这些新变化,要求激励创新的手段也要发生变化。

  加大科研经费的投入。“兵马未动、粮草先行”,“食不饱,力不足,才美不外现”;所以经费是一切活动成功的必然保障,合理的安排科研经费,是保证科研的正常开展和有效的投入。所以只有“食饱了”,马儿才有力气跑,有了相应的环境才能有科技的创新。

  营造积极的科研氛围。科研本身是枯燥的,但它虽苦即乐,适当的增加科研的氛围,适时开展一些友谊活动,通过活动凝聚团队意识。科研本身就是环环相扣,团队协助才能取得更好的成绩。所以氛围也是成功的关键因素之一,对准瓶颈和短板,精准对焦,积极营造尊重科研人才,关心支持科研人才发展的良好氛围。

  强化科研人才培养机制。建立健全地方人才库,培养一支德才兼备、为人正直、作风正派的科研人才队伍、全能科研人才队伍。储备培养一批留得住、用得着、叫得响的科研人才队伍。注重科研人才制度建设。加快推进科研人才发展体制改革和政策创新,完善与本地区发展相适应的科研人才培养、使用、激励、评价、服务的制度体系。建立完善可上可下的动态管理机制,形成优胜劣汰的良性激励环境,激活干事创业的积极性,激发大众创业、万众创新。促使科研人才资源合理流动、有效配置,进一步激发人才活力,充分挖掘释放科研人才资源潜能。

  创新决胜未来,改革关乎国运。科技领域是最需要不断改革的领域。全面深化科技体制改革,提升创新体系效能,着力激励激发创新活力。集合精锐力量,作出战略性安排,尽早取得突破,力争实现我国整体科技水平从跟跑向并行、领跑的战略性转变,在重要科技领域成为领跑者,在新兴前沿交叉领域成为开拓者,创造更多竞争优势,早日实现科技自立。

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